چگونه بدون اینکه به راحتی تسلیم شویم مذاکره را به خوبی پیش ببریم

همه ما مي خواهيم هم نتيجه مد نظر خود را از يک مذاکره جدي بدست آوريم و هم بدون اينكه هيچ گونه آسيبي متوجه روابط في مابين شود، مذاکره را به پايان برسانيم. خبر خوب اين است که رسيدن به چنين نتيجه اي ممکن است. اما دقيقاً چگونه مي توان معامله دشواري را جوش داد [...]

توسط | ۱۱-۱۲-۱۳۹۵|دسته بندی ها: کافه مدیران, مقالات|برچسب ها: , , |بدون دیدگاه

چگونه از نظر احساسی هوشمند باشیم؟

چه چيزي باعث مي شود كه يك رهبر، بزرگ و مقتدر باشد؟ قطعاً دانش، هوش، و بينش. در همين راستا، دانيل گلمن، نويسنده کتاب "رهبري: قدرت هوش احساسي"، به موارد بالا، توانايي تشخيص و کنترل احساسات _ چه خودتان و چه ديگران_ و توانايي مديريت روابط را نيز اضافه مي کند. آقاي گلمن، خبرنگار علمي [...]

توسط | ۲۵-۱۰-۱۳۹۵|دسته بندی ها: کافه مدیران, مقالات|برچسب ها: , , , |بدون دیدگاه

مدیران وقتی کارکنانشان عملکردی نا امید کننده دارند چه عکس العملی بروز می دهند

مدير عامل شرکت صندوق سرمايه گذاري، بر سر مدير يکي از مجموعه ها فرياد کشيد."چرا؟", " چرا آن سرمايه گذاري را افزايش دادي؟ چه فکري پيش خودت کردي؟ " مدير مجموعه، زير لب و خيلي آهسته از خود دفاع کرد که باعث شد مدير عامل ناگهان از جا در برود و عصبانيتش را سر او [...]

توسط | ۲۰-۱۰-۱۳۹۵|دسته بندی ها: کافه مدیران, مقالات|برچسب ها: , , , , , |بدون دیدگاه

اولین مشتری بزرگ خود را چگونه بدست آوردم؟

چه بخواهيد چه نخواهيد, ما همگي در يک بازار جهاني در حال رقابتيم. اينکه موانع ورود هرگز کمتر نشده است - با تشکر از اينترنت- به اين معناست که با رقابتي بيش از پيش روبرو هستيم. براي کمک به شما در راستاي ايجاد يک فضاي رقابتي, داستاني را برايتان تعريف مي كنم در مورد اينكه [...]

توسط | ۱۹-۰۸-۱۳۹۵|دسته بندی ها: کافه مدیران, مقالات|برچسب ها: , , |بدون دیدگاه

راهنمایی برای راه اندازی یک سیستم دیجیتال مدیریت اموال( این راهنما بسیار شبیه به راه اندازی بازارچه خیریه غذاهای خانگی است)

بسيار خوب، پس شما تصميم گرفته ايد که تمام ويدئو ها، عکس ها، نمودار ها، و ساير چيزهاي مرتبط به بازاريابي و برند را به يک سيستم ديجيتال مديريت اموال منتقل کنيد (DAMS) و كار طاقت فرساي پيدا کردن و انتخاب کمپاني فروش DAMS را که فكر مي كنيد که براي شما مناسب است، انجام [...]

یک راهنمای ۳ مرحله ای برای هموار کردن جریان کار

اگر در مراحل آغازين شروع يک کار جديد از هر سرپرستي بپرسيد که اصول اخلاق حرفه اي در شرکت او چيست، به احتمال بسيار زياد پاسخ خواهد داد: " هر چيزي که باعث شود تا کارها انجام شوند". چنانچه به مدت چند ماه يا چند سال برنامه اي براي جذب کارمندان جديد در برنامه کاري [...]

توسط | ۱۷-۰۸-۱۳۹۵|دسته بندی ها: کافه مدیران, مقالات|برچسب ها: , , |بدون دیدگاه

۱۰ رفتار ی که هرگز در انسانهای موفق نخواهید دید

وقتي که سالها در کنار مديران کسب و کار فعاليت کنيد, مي بينيد که چه چيزهايي در دراز مدت جواب مي دهد و چه چيزهايي خير. موردي که من متوجه شدم اين بود که تعيين کننده موفقيت شما، ويژگي هاي ذاتي يا عادات شخصي نيست, بلکه رفتار شماست. منظور از " رفتار" چيست؟ عکس العمل [...]

توسط | ۱۷-۰۸-۱۳۹۵|دسته بندی ها: کافه مدیران, مقالات|برچسب ها: , , , |بدون دیدگاه

۵ رازی که هر رئیس موفق در محل کار مدرن می داند

طبق بررسي جديدي که ماه پيش توسط "Interaction Association" منتشر شد, اعتماد به رئيس ها رو به کاهش است. تقريبا 60 درصد از 520 مدير و سرپرست حاضر در نظر سنجي جهاني به کمبود اعتماد در سازمان, معتقد بودند. و همچنين در نظرسنجي جهاني سال پيش توسط  Regus85 درصد از 24000 شرکت کننده خواستار اعتماد [...]

توسط | ۱۶-۰۸-۱۳۹۵|دسته بندی ها: کافه مدیران, مقالات|برچسب ها: , , , |بدون دیدگاه