چرا تعیین دستمزد افراد دارای استعداد خاص این قدر دشوار است؟

توسط | ۲۰-۰۳-۱۳۹۶|دسته بندی ها: کافه مدیران, مقالات|برچسب ها: , , , |

“استخدام فرد مناسب از همیشه سخت تر شده است”. به نظر می رسد که امروزه تقریباً هر شرکتی با این قضیه دست به گریبان است و دلایل خوبی هم وجود دارد: […]

تجزیه و تحلیل اجتماعی چقدر ضرورت دارد؟

توسط | ۲۰-۰۳-۱۳۹۶|دسته بندی ها: کافه مدیران, مقالات|برچسب ها: , , , |

سؤال: آیا تجزیه و تحلیل بهتر از رسانه های اجتماعی واقعاً کمکی می کند؟ […]

چگونه بدون اینکه به راحتی تسلیم شویم مذاکره را به خوبی پیش ببریم

توسط | ۱۱-۱۲-۱۳۹۵|دسته بندی ها: کافه مدیران, مقالات|برچسب ها: , , |

همه ما مي خواهيم هم نتيجه مد نظر خود را از يک مذاکره جدي بدست آوريم و هم بدون اينكه هيچ گونه آسيبي متوجه روابط في مابين شود، مذاکره را به پايان برسانيم. خبر خوب [...]

چگونه از نظر احساسی هوشمند باشیم؟

توسط | ۲۵-۱۰-۱۳۹۵|دسته بندی ها: کافه مدیران, مقالات|برچسب ها: , , , |

چه چيزي باعث مي شود كه يك رهبر، بزرگ و مقتدر باشد؟ قطعاً دانش، هوش، و بينش. در همين راستا، دانيل گلمن، نويسنده کتاب "رهبري: قدرت هوش احساسي"، به موارد بالا، توانايي تشخيص و کنترل [...]

مدیران وقتی کارکنانشان عملکردی نا امید کننده دارند چه عکس العملی بروز می دهند

توسط | ۲۰-۱۰-۱۳۹۵|دسته بندی ها: کافه مدیران, مقالات|برچسب ها: , , , , , |

مدير عامل شرکت صندوق سرمايه گذاري، بر سر مدير يکي از مجموعه ها فرياد کشيد."چرا؟", " چرا آن سرمايه گذاري را افزايش دادي؟ چه فکري پيش خودت کردي؟ " مدير مجموعه، زير لب و خيلي [...]

اولین مشتری بزرگ خود را چگونه بدست آوردم؟

توسط | ۱۹-۰۸-۱۳۹۵|دسته بندی ها: کافه مدیران, مقالات|برچسب ها: , , |

چه بخواهيد چه نخواهيد, ما همگي در يک بازار جهاني در حال رقابتيم. اينکه موانع ورود هرگز کمتر نشده است - با تشکر از اينترنت- به اين معناست که با رقابتي بيش از پيش روبرو [...]